在加入浙江金凱門業之前，陳俊不僅任職過多家知名家裝企業，深耕門業多年，還曾在湖州家具廠深入參與木門全工段制作，這份扎實的履歷，成為他順利加入團隊的關鍵。
2015年初到浙江金凱門業時，陳俊主要在茅坂廠負責門扇的造型雕刻工作，新人剛到新環境，難免會遇到很多困難，廠里的前輩們總是不吝幫忙解決問題，讓他快速融入這個氛圍溫馨的集體。
陳俊笑言：“感覺剛進公司的我就是個‘愣頭青’，雖然東奔西跑積累了不少工作經驗，但始終覺得自己還是個新人。那些年家與工廠兩點一線，沒想到一晃十年就過去了，現在進廠房就像回家一樣。（羅富榮）羅總和（陳寒超）陳總經理一直很照顧我，不僅給了我成長平臺，更把技術部的重任交給我，讓我牽頭推進智能制造相關工作。”
不同崗位對能力的要求各有側重。車間工作的成果在訂單完成時便能立見分曉，而管理工作的影響則更為深遠，它潛移默化，過程雖難免曲折，卻始終要以結果為導向——這要求陳俊必須兼顧方方面面，考慮周全。
從熟悉的生產工藝領域轉向軟件搭建，領域跨度之大、涉及內容之復雜，對他而言是不小的考驗，他只能摸索前行。這段經歷也成為他職業生涯中最深刻的記憶：日夜駐守崗位加班加點，每個人都憋著一股“要把事干好”的勁頭，悶頭鉆研整整一個月，最終不負所托，成功助力公司通過智能制造1.0驗收，圓滿實現了從“零”到“一”的突破。
如今，憑借扎實的積累，陳俊不論面對車間設備操作還是系統調試，都已駕輕就熟。
回望過去，他想對10年前的自己說：“保持初心不變，用同樣認真的態度對待每一份工作。”
面對公司爭做“百年企業”的期許，他衷心寄語：“希望金凱大家庭越做越好，公司上下共同努力，前20年是前輩們拼搏奮斗出來的，后面年輕的骨干們要挑起重擔?！?/p>
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